Kunskapsbas bakom mina uppdrag
Mina uppdrag vilar på en kombination av lång praktisk erfarenhet från komplexa kunskapsorganisationer och fördjupad utbildning inom ledarskap, vuxenutveckling, coaching, systemisk processkonsultation, konflikthantering och organisationspsykologi.
Certifieringarna och utbildningsprogrammen nedan bör inte läsas som separata metoder som används mekaniskt. Flera av dem spänner över flera områden samtidigt: ledarskap, gruppdynamik, konflikthantering, transformativt lärande, analys, coaching och förändringsarbete.
Tillsammans utgör de en bred men sammanhållen kunskapsbas som stärker min förmåga att designa, följa och justera utvecklingsprocesser utifrån organisationers och verksamheters skiftande behov och förutsättningar.
Certifieringar & utbildningsprogram i urval
Processkonsultutbildning med systemteoretisk inriktning, Mannaz
Genomgått Mannaz processkonsultutbildning med fokus på systemteori, komplexitet och förändringsledning. Programmet har utvecklat kompetenser inom strategiskt processledarskap, gruppdynamik, processdesign, facilitering och interventioner i förändringsprocesser.
Harthill Leadership Development Profile, LDP
Auktoriserad att använda Harthill Leadership Development Profile, LDP, ett verktyg för att förstå hur ledare tolkar komplexitet, ansvar och förändring. LDP kan stödja strategisk ledarutveckling på både individ- och organisationsnivå.
Jag använder inte LDP som en statisk kategorisering av individer, utan som underlag för reflektion kring ledarskapskapacitet, meningsskapande och utveckling i komplexa sammanhang.
Utbildning i konflikthantering för organisationskonsulter och personalspecialister
Utbildad i konflikthantering under ledning av docent Thomas Jordan. Utbildningen fokuserade på konfliktdiagnostik, medling, kommunikationsstrategier och organisationsdynamik.
Kunskaperna tillämpas i rådgivning, ledarutveckling och förändringsarbete, särskilt i sammanhang där olikheter, behov och perspektiv behöver hanteras innan de fastnar i tystnad, motstånd eller låsningar.
Listening for Leadership Capabilities
Genomgått specialiserad träning i analys av intervjutexter för att bedöma kognitiv och socio-emotionell utveckling. Kursen omfattade praktisk textanalys och introduktion till ramverk för kognitiv utveckling, med utgångspunkt i dialektiska tankeformer, samt Robert Kegans subject–objektteori.
Kunskaperna tillämpas i arbete med ledarskapsutveckling, förändringsprocesser och strategiskt lärande i organisationer.
Certifiering i Laske’s Developmental Profiles – analys av kognitiv och socio-emotionell utveckling
Genomgått specialiserad träning i analys av intervjutexter för att bedöma kognitiv och socio-emotionell utveckling. Kursen omfattade både praktisk textanalys och en teoretisk introduktion till ramverken för kognitiv utveckling (Otto Laske) och socio-emotionell utveckling (Robert Kegan & Otto Laske). Kunskaperna tillämpas för att stödja ledarskapsutveckling, förändringsprocesser och strategiskt lärande i organisationer.
Certified Shifting Horizons Practitioner
Certifierad Shifting Horizons Practitioner under ledning av Jane Allen, Heidi Gutenkunst och professor Hilary Bradbury.
Utbildningen har gett fördjupade kunskaper i att arbeta med förändringsprocesser och utveckling genom systemiska och reflekterande metoder. Jag deltar fortsatt i peer learning-grupper tillsammans med certifierade kollegor i en internationell community.
Certified Core Quadrant Trainer / Kärnkvaliteter
Certifierad Core Quadrant Trainer under ledning av Daniel Ofman, Core Quality International.
Metoden kan stödja coaching, självinsikt och utveckling av mer hållbara samspelsmönster genom att synliggöra kärnkvaliteter, fallgropar, allergier och utvecklingsmöjligheter.
UGL, Utveckling av Grupp och Ledare
Genomgått Försvarshögskolans ledarskapskurs UGL, med fokus på gruppers utveckling, ledarskap, processmedvetenhet, självkännedom, konflikthantering, feedback och kommunikation.
Urval av psykometriska och feedbackbaserade verktyg
Jag är certifierad i bland annat Birkman Method, EQ-i 2.0/EQ 360 och FARAX 360. Verktygen kan användas som stöd i coaching, ledarutveckling och teamutveckling, men används med urskiljning och endast när de tillför värde i det aktuella uppdraget.
Jag ser dem främst som underlag för reflektion, återkoppling och samtal — inte som färdiga förklaringar av människor. I komplexa organisatoriska sammanhang behöver resultaten alltid förstås i relation till uppdrag, kontext, relationer och de frågor som faktiskt ska hanteras.
Utvecklande Ledarskap, UL
Certifierad handledare inom Utvecklande Ledarskap, UL, Försvarshögskolans forskningsbaserade ledarskapskoncept.
Jag arbetar både med UL som fristående ledarutbildning och som komplement till andra utvecklingsinsatser. De största vinsterna uppstår ofta när UL kopplas till organisationens reella uppdrag och vardag. Då blir modellen inte bara ett utbildningstillfälle, utan ett gemensamt språk för ledarskap, återkoppling och utveckling tillsammans med kollegor i praktiken.
Internationellt ackrediterade coachutbildningar
Diplomerad Leapfrog Coach, ACSTH, tre månader. Utbildningen uppfyller utbildningskraven för ICF:s grundnivå ACC, Associate Certified Coach.
Diplomerad Leapfrog Professional Coach, ACTP, tolv månader. Utbildningen uppfyller ICF:s utbildningskrav för nivån PCC, Professional Certified Coach, inklusive 125 timmars coachutbildning, 10 timmar mentorcoaching och examination.
FOLA, Foundation of Lectical Assessment
Genomgått utbildning i Lecticas inlärningsmodell och tester, baserad på forskning inom kognitiv och moralisk utveckling. Utbildningen omfattade föreläsningar med Theo Dawson och Zak Stein vid Harvard Graduate School of Education, litteraturstudier samt erfarenhetsutbyte i en Action Learning Group.
Kunskaperna används som stöd för att förstå lärande, utveckling och komplexitet i organisations- och ledarskapsarbete.
Clear Leadership Facilitators Training Course
Genomfört Clear Leadership Facilitators Training Course under ledning av professor Gervase R. Bushe. Utbildningen har fokuserat på att utveckla färdigheter i att facilitera klara och effektiva samtal inom organisationer, särskilt i samband med komplexa interpersonella och grupprelaterade frågor. Kursen har stärkt förmågan att skapa ökad förståelse, samarbete och problemlösning genom tydlig kommunikation och ansvarstagande, vilket är centralt för att leda förändrings- och utvecklingsprocesser. Konceptet kallas även Klart Ledarskap på svenska.
Certified Immunity to Change Facilitator
Certifierad Immunity to Change Facilitator genom Minds at Work, med utbildning ledd av professor emeritus Robert Kegan från Harvard.
Utbildningen ger verktyg för att hjälpa individer och grupper att identifiera osynliga åtaganden, antaganden och lojaliteter som kan hindra önskad förändring. Metoden används för att stödja djupare och mer hållbar utveckling.
Klart Ledarskap / Clear Leadership
Genomfört Clear Leadership Facilitators Training Course under ledning av professor Gervase R. Bushe.
Konceptet fokuserar på att facilitera tydligare samtal i organisationer, särskilt i komplexa mellanmänskliga och grupprelaterade frågor. På svenska används ofta benämningen Klart Ledarskap.
Lead Forward, Team Pro och HE(R)O-IQ
Lead Forward, Team Pro och HE(R)O-IQ är tre forskningsbaserade koncept utvecklade av Stefan Söderfjäll med fokus på ledarskap, teamutveckling och psykologiskt kapital i arbetslivet.
Lead Forward ger stöd för att arbeta med konkreta ledarbeteenden som har betydelse för prestation, motivation och välmående. Team Pro kan användas för att utveckla team och ledningsgrupper genom ökad tydlighet, bättre samarbete och gemensam effektivitet. HE(R)O-IQ fokuserar på psykologiskt kapital — utvecklingsbara resurser som hopp, egenförmåga, resiliens och optimism.
I mina uppdrag kan dessa koncept bidra med språk, struktur och underlag för reflektion, feedback och utvecklingsplanering. De används då som komplement till det övriga utvecklingsarbetet när det finns behov av att göra ledarskap, samarbete eller hållbar handlingskraft mer konkret och möjligt att följa upp.